半岛BOB又到一年的“金三银四”，据统计，截至2月21日，已经有57位高管职位发生变动。药企人员变动，一方面可能是由于个人与公司发展不匹配，另一方面可能是因为薪资等因素。
2月27日，科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》，医药行业的职位薪酬信息一一公布。
一线城市中，总体来看，根据不同的工作年限，总经理、副总经理、事业部总经理、首席医学官四类高层管理者的年薪依然在整个行业中拔得头筹。从目前医药行业的岗位变动来看，管理层的岗位变动幅度较大。
人才流动持续，增员和减员都时有发生，据统计，仅在2023年1月，就已经有24家药企减员，不少药企减员的主要原因与管线精简相关。
同时，受整体的医药环境和医疗反腐影响，药企营销整体较为保守，医学营销类的岗位需求收缩。特别是在医疗器械领域，一是受集采等政策影响，医疗器械类企业招聘整体变少，人才需求收紧；二是新冠业务相关的上下游企业在疫情后业务减少、人员需求量降低。
值得注意的是，在这些岗位中，医学事务及研发相关领域的人才仍拥有较为可观的薪酬，特别是研发总监、研发经理类。
同时，互联网医疗相关人员的工资也比较可观，高层管理人员包括首席执行官、首席科学家、首席医学家等，研发/技术/产品包括数字疗法负责人、营养学科学家、心理学科学家等。
近几年来，互联网医疗迎来飞速发展，伴随着人工智能等新兴技术的进一步突破，未来可能还有更多瞄准医疗核心的互联网医疗模式与产品问世。目前，互联网医疗人才的缺口涉及数字疗法负责人、药品福利管理相关人才。
从2023年锐仕方达发布的医药行业报告可以看到，职级为中级的医药人才需求量最大，2020-2022年招聘了超300万人半岛BOB，其次是经理级别的医药人才，截至2022年，已经招聘了超100万人。中高端人才是企业发展的“刚需”，市场对这类专业半岛BOB、技术强硬的中高端人才更青睐。
医药研发中的早研/制造半岛BOB、医药研发-临床、医药营销、互联网医疗、医疗服务等是热门职位，各岗位类别下有细分，不同细分岗位的跳槽涨幅不一。
例如，医药早研与制造领域今年平薪或不超10%的小幅度涨薪跳槽情况较多；医药临床板块领域半岛BOB，医学岗人才薪酬变动处于低位，跳槽薪资涨幅变动在5-15%之间，而降薪幅度可达10-20%等半岛BOB。医药营销领域的平薪与小幅度涨薪的现象较为常见，总体涨薪幅度维持在15%以内。
数据来源：科锐国际资深行业专家对2024年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，薪酬为基本年薪，对标一线城市
一方面是医药岗位的变动，另一方面选择合适的医药领域也很重要。随着公众对健康管理的需求增加，慢病管理、康复治疗、肿瘤疾病预防和治疗的板块热度提升，领域内仍存在相当大的人才缺口。后期，如果有转型计划的，可以从这几个板块入手。
人才需求在一定程度上使得行业人才流动和涨薪趋势持续。跳槽不再仅仅是为了涨薪，为了更好的发展，在选择工作时，个人晋升空间也是人们择业的因素之一。
科锐国际报告分析，考虑到下行周期，今年大多数人选主动调低薪资期望，特别是因企业经营状况、组织优化、受限的行业发展前景等因素影响，以适当的降薪换取未来更大的发展空间也是人选的常见策略。
综合行业报告来看，“金三银四”下，一些热门岗位仍有着较大的需求，但对医药人自身的要求也更高，以肿瘤、慢病、康复板块为例，学科带头人或技术型专家等正面临紧缺。
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